SISS Faculty Statement 2021
November 2023
Dear 菠菜网lol正规平台 Administration:
大学组织,包括安排2023年春季学期的课程, 在许多方面的进展,似乎COVID-19大流行不再是一个公共问题 健康风险,也好像我们一切如常. Instead of engaging with 向负责维护的教职员工和学生学习 大流行期间大学教室的完整性,科罗拉多州立大学的管理人员 没有利用共享治理,而是自上而下的管理. These realities, 在持续的大流行期间,生活和工作的负担也在加剧 我们的大学系统和校园中已经存在着不平等和不公平的结构.
我们恳求行政当局履行其作为一个反应迅速的机构的使命 并考虑到教师和学生的实时需求和关注. Inequalities 由性别、LGBTQIA+、种族、第一代、讲师、终身教职、社会经济、 住房、通勤、照顾状况等.,保证负担和责任 是不公平分配的. 菠菜网lol正规平台需要采取具体行动来保护 教职员工和学生的整体健康,包括精神、情感、 身体、财务和个人健康的其他方面. 菠菜网lol正规平台 must recognize the 在此期间,需要对教职员工和学生给予优雅和人道的待遇 and beyond. 在上海外国语大学的工作和学习必须是可持续的,因此,请考虑 the following requests:
•在2023年春季至2024年春季期间,恢复对学生的宽大处理
学生被取消资格,退学,助学金减少,成绩改变.
•增加对学生咨询和心理服务的资金和支持.
•在决定是否允许休假和工作方式要求时,要允许 对于灵活性,尊重教职员工和部门的最佳定位 了解他们在大流行期间和之后最有效的工作模式.
•推翻过时的WASC标准,即在线标记一个类别(如果有的话) any online meetings. 经常面对面见面的课程,比如混合课程, 应该考虑面对面的课程吗. 面对面的课程应该能够有在线 不被视为在线课程的会议,也不会对教师造成处罚.
• Make use of Article 31.CFA-CSU合同中的第12条,这使得总统能够 纠正薪酬不平等,调整地区生活成本,调整生活工资 支付教师为继续教育工作所做的额外工作 缩小性别认同、种族群体之间的差距, 学科和讲师/终身教职的分界线.
•创建支持性结构,例如远低于市场的住房选择,以缓解 由于现有的结构和体制,我们的社区感受到的不公平影响 inequities.
•管理无条件的全系统流行病奖金 以额外的劳动来感谢我们在这所大学和它的 学生们经历了这些变化和挑战的时代.
团结一致,共享服务,
社会学和跨学科社会科学系的教员